Prestasjonsbasert aksjeopsjoner og resultatstyring Dette papiret undersøker effektene av ytelsesbaserte aksjeopsjoner (PVSOs) på tilbøyelighet til ledere til å engasjere seg i resultatstyring. Ved å bruke observasjoner fra de 240 største ikke-finansielle foretakene i Storbritannia, viser jeg at ledere er mer sannsynlig å engasjere seg i resultatstyring når de har en større andel av kompensasjonen i PVSO. Ved kategorisering av PVSOer på grunnlag av avstanden fra resultatperiodens slutt viser resultatene at ledelsesmessige insentiver til å styre inntjeningen hovedsakelig stammer fra PVSO som er gitt i tidligere år, men innenfor en ytelsesevalueringsperiode (dvs. PVSOs før inntjening). Videre påvirker opptjeningsmål forholdet mellom resultatstyring og PVSO-kompensasjon. Funnene er i tråd med inntjeningsutjevningshypotesen: konfrontert med mer ambisiøse opptjeningsmål, vil ledere som er tungt lastet med PVSOs før inntjening rapportere høyere ytelse ved å generere større regnskapsavskrivninger, mens i år med god ytelse vil disse ledere ha incentiver til å redusere Gjeldende rapporterte resultater ved å administrere inntekter nedover, slik at de kan øke inntektene etter behov i fremtiden. Copyright (c) 2008 The Author Journal Compilation (c) 2008 Blackwell Publishing Ltd. Hvis du opplever problemer med å laste ned en fil, må du kontrollere om du har det riktige programmet for å se det først. I tilfelle av flere problemer, les IDEAS hjelpesiden. Vær oppmerksom på at disse filene ikke er på IDEAS-siden. Vær tålmodig da filene kan være store. Siden tilgangen til dette dokumentet er begrenset, kan det være lurt å se etter en annen versjon under Beslektet forskning (lenger nedenfor) eller søke etter en annen versjon av den. Artikkel levert av Wiley Blackwell i sin journal Journal of Business Finance Accounting. Når du ber om en korreksjon, vær oppmerksom på at disse elementene håndterer: RePEc: bla: jbfnac: v: 35: y: 2008-11: i: 9-10: p: 1049-1078. Se generell informasjon om hvordan du retter materiale i RePEc. For tekniske spørsmål angående dette elementet, eller for å rette opp forfatterens, tittel, abstrakt, bibliografisk eller nedlastingsinformasjon, ta kontakt: (Wiley-Blackwell Digital Licensing) eller (Christopher F. Baum) Hvis du har skrevet denne artikkelen og ikke er registrert RePEc, vi oppfordrer deg til å gjøre det her. Dette gjør det mulig å koble profilen din til dette elementet. Det tillater deg også å akseptere potensielle sitater til dette elementet som vi er usikre på. Hvis referanser mangler helt, kan du legge til dem ved hjelp av dette skjemaet. Hvis de fulle referansene viser et element som er til stede i RePEc, men systemet ikke lenker til det, kan du hjelpe med dette skjemaet. Hvis du vet om manglende elementer som citerer denne, kan du hjelpe oss med å opprette disse linkene ved å legge til de relevante referansene på samme måte som ovenfor, for hvert referanseelement. Hvis du er en registrert forfatter av dette elementet, kan du også sjekke tittelfanen i profilen din, da det kan være noen henvisninger som venter på bekreftelse. Vær oppmerksom på at rettelser kan ta noen uker å filtrere gjennom de ulike RePEc-tjenestene. Flere tjenester Følg serier, tidsskrifter, forfattere mer Ny nyhetsbrev via e-post Abonner på nye tilføyelser til RePEc Forfatterregistrering Offentlige profiler for økonomiforskere Forskjellige forskningsrangeringer i økonomi-relaterte felt Hvem var student av hvem ved hjelp av RePEc RePEc Biblio Curated articles amp papirer på ulike økonomi-emner Last opp papiret ditt for å bli oppført på RePEc og IDEAS EconAcademics Bloggaggregat for økonomiforskning Plagiering Sager av plagiering i økonomi Arbeidsmarkedspapirer RePEc arbeidspapirserier dedikert til arbeidsmarkedet Fantasy League Låt deg være i roret av en økonomi Avdelingstjenester fra StL Fed Data, forskning, applikasjoner mer fra St. Louis FedPerformance-Vested Stock Options og Earnings Management University of Melbourne Dato skrevet: mai 2008 Dette papiret undersøker effektene av ytelsesbaserte aksjeopsjoner (PVSOs) på tilbøyelighet til ledere til å engasjere seg i resultatstyring. Ved å bruke observasjoner fra de 240 største ikke-finansielle foretakene i Storbritannia, viser jeg at ledere er mer sannsynlig å engasjere seg i resultatstyring når de har en større andel av kompensasjonen i PVSO. Ved kategorisering av PVSOer på grunnlag av avstanden fra resultatperiodens slutt viser resultatene at ledelsesmessige insentiver til å styre inntjeningen hovedsakelig stammer fra PVSO som er gitt i tidligere år, men innenfor en ytelsesevalueringsperiode (dvs. PVSOs før inntjening). Videre påvirker opptjeningsmål forholdet mellom resultatstyring og PVSO-kompensasjon. Funnene er i tråd med inntjeningsutjevningshypotesen: konfrontert med mer ambisiøse opptjeningsmål, vil ledere som er tungt lastet med PVSOs før inntjening rapportere høyere ytelse ved å generere større regnskapsavskrivninger, mens i år med god ytelse vil disse ledere ha incentiver til å redusere Gjeldende rapporterte resultater ved å administrere inntekter nedover, slik at de kan øke inntektene etter behov i fremtiden. Nøkkelord: Ytelsesbaserte aksjeopsjoner, egenkapitaloppmuntring, inntjeningsstyring JEL Klassifisering: J33, M41, M43 Foreslått sitat: Foreslått sitat Kuang, Yu Flora, Prestasjonsbasert aksjeopsjoner og resultatstyring (mai 2008). Journal of Business, Finansregnskap, Kommende. Tilgjengelig på SSRN: ssrnabstract1135105 Universitetet i Melbourne (e-post) Prestasjonsbasert aksjeopsjoner og inntektsforvaltning quoteTo identifisere denne ytelsesprøvede prøven, matchet vi hver utenfor CEOs observasjon med en intern observasjon fra et firma i samme tosifrede standard industriell klassifisering (SIC) med den nærmeste avkastning på eiendeler (ROA) verdi (i en rekkevidde på 80120 prosent av matchede firmx27s ROA) for det året. Alle variablene er definert i Vedlegg A. Vi valgte kontrollvariabler i henhold til tidligere litteratur (Dechow og Sloan 1991 Brickley, Linck og Coles 1999 Healy og Wahlen 1999 Bergstresser og Philippon 2006 Kuang 2008 Kalyta 2009 Huang, Rose-Green og Lee 2012 Carter 2013). Vi styrer for års - og bransjemessige effekter, ved hjelp av årsdummier 8 og industriindikatorer basert på Fama-Fransk 12-industriklassifisering. sitat Vis abstrakt Skjul abstrakt ABSTRAKT: Dette papiret undersøker innflytelsen fra konsernsjef på periodiseringsbasert resultatstyring og hvordan virkningen av konsernsjefens utvikling utvikler seg over administrerende direktørens opptreden. Sammenlignet med konsernsjefer fremmet fra selskapet, kan konsernsjef som rekrutteres fra utsiden ha sterkere insentiv til å demonstrere sine evner i de første årene etter avtale utenfor konsernsjefene, også ha lavere forventning om å overleve på kort sikt. Vi forutsier og oppdager at utenfor konsernsjefene engasjerer seg i større inntektsøkende manipulering i tidlig stadium av deres opptjeningstid. Imidlertid blir forskjellene i inntektsforvaltning mellom de to gruppene ubetydelige etter at de har overlevd på kort sikt. Våre kvalitative resultater er robuste til en rekke alternative hypoteser og følsomhetskontroller. Konsernsjefens opprinnelse er derfor en viktig faktor for å forklare finansiell rapporteringsstrategi, og funnene legger til vår forståelse av konsernsjefens opprinnelse, horisontproblemer og determinanter for aggressiv regnskap. Fulltekst Artikkel Sep 2014 Yu Flora Kuang Bo Qin Jacco L. Wielhouwer quotLower fortjeneste favoriserer lavere treningspriser, og øker fordelene til ledere som er relatert til revalueringen av aksjekursene i fremtidige perioder preget av høyere fortjeneste. I tillegg viser empiriske bevis at ledere har større sannsynlighet for å engasjere seg i resultatstyring når de har en større andel av kompensasjonen i ytelsesbaserte aksjeopsjoner (Kuang, 2008). sitat Vis abstrakt Skjul abstrakt ABSTRAKT: Mange studier sier at gunstig regnskapsmessig behandling har vært en av hovedgrunnene til ansettelsesopsjoner. I tillegg har aksjeopsjoner nylig vært målet for økende kritikk med en mulig innflytelse på incentiv effektivitet og opprørskostnader. I et slikt perspektiv er hovedformålet med papiret å undersøke virkningen av IFRS 2 og den nylige finanskrisen på opsjonsutjevning. Empiriske bevis tyder på at: (i) IFRS 2 ikke hadde vesentlig effekt på aksjeopsjon, (ii) utstedelsen av aksjeopsjoner er mindre sannsynlig i løpet av finanskrisen. Fulltekst Artikkel Mar 2014 Francesco Avallone Alberto Quagli Paola Ramassa quotFurthermore er skjønnsmessige periodiseringsmodeller beregnet på tverrsnitt ved hjelp av homogene industrigrupper. Derfor er bransjegrupper med mindre enn åtte observasjoner ekskludert fra prøven for å sikre nøyaktighet av beregninger (Defond og Jiambalvo, 1994 Kuang, 2008 Subramanyam, 1996). Som det fremgår av tabell (cf. Konferansepapir Jan 2014 Regnskapshorisonter Mohamed A. Shabeeb Ali Jean Chen Dimitrios GounopoulosPerformance-Støttede aksjeopsjoner og inntjening Forvaltningstilknytning ikke oppgitt til SSRN Dato skrevet: 2008-05 Dette papiret undersøker effektene av ytelsesbaserte aksjeopsjoner (PVSOs) på tilbøyelighet til ledere til å engasjere inntektsadministrasjon. Ved å bruke observasjoner fra de 240 største ikke-finansielle foretakene i Storbritannia, viser jeg at ledere har større sannsynlighet for å engasjere seg i resultatstyring når de har en større andel av deres kompensasjon i PVSOer. Ved kategorisering av PVSOer på grunnlag av avstanden fra resultatperiodens slutt viser resultatene at ledelsesmessige tilskudd til å styre inntjening hovedsakelig stammer fra PVSOer som er gitt i tidligere år, men innenfor en ytelsesevalueringsperiode (dvs. PVSOs før inntjening ). Videre påvirker inntjeningsmål forholdet mellom inntjeningsstyring og PVSO-kompensasjon. Resultatene er i tråd med inntjeningsutjevningshypotesen: konfrontert med mer ambisiøse opptjeningsmål, vil ledere som er tungt lastet med PVSOer før inntjening rapportere høyere ytelse ved å generere større regnskapsavskrivninger, mens i år med god ytelse vil disse ledere ha incentiver til å redusere gjeldende rapporterte ytelse ved å styre inntektene nedover, slik at de kan øke inntektene etter behov i fremtiden. Foreslått henvisning: Foreslått henvisning Kuang, Yu Flora, Performance-Vested Stock Options og Earnings Management (2008-05). Journal of Business Finance Accounting, vol. 35, utgave 9-10, s. 1049-1078, november desember 2008. Tilgjengelig på SSRN: ssrnabstract1304355 eller dx. doi. org10.1111j.1468-5957.2008.02104.x tilknytning ikke oppgitt til SSRN Prestasjonsbasert aksjeopsjoner og resultatstyring
No comments:
Post a Comment